而且也要知道，在这个年代，人们对工作的首要需求还是稳定。
所以外企公司光靠自己来招聘，是很难聘请到条件过得去的人才的。
那怎么办？
通常情况下，外资企业就只能通过当时的对外服务有限公司——简称“外服”的本地政府机构，代替他们来招人，进行培训。
正因为这样，我国最初的外企白领，可以说一样端的是铁饭碗，而且收入也很高。
即使是被外国老板炒掉了，他们也不怕再找工作。
只要跟“外服”说一声，用不了多久就能换一家新公司。
而收入方面呢，通过“外服”进入外资企业上班的人。
基本上都是“外服”支付他们的工资，外企只给予奖金和饭贴。
于是，这也就导致了大家众所周知的，外企白领每月收入既有人民币，也有外汇券的情况。
内容未完，下一页继续阅读