月薪十万，说实话李笑有点肉痛，要知道这几个员工，根本就不值月薪十万，给一两万都很高了。
但李笑的想法跟别的老板不一样，别的老板喜欢画大饼，喜欢给员工打鸡血讲情怀，但工资给的抠抠索索，一点诚意都没有，员工们自然没有丝毫忠诚度可言，辞职跳槽那是常事。
李笑想获得员工的忠诚，不希望看到频繁跳槽的现象，希望员工能一直留在痛苦科技，对公司忠诚，对他这个老板忠诚。
尽量避免因员工离开而导致的技术泄密发生。
但如何获得员工忠诚？
加钱。
给足够的钱，给出其他公司，即便是大厂，也不一定愿意开出的待遇。
当然，李笑还留有后手，虽然他开出月薪10万，但其中1万是正常工资，另外9万是“保密”费用，如果有某位员工背叛了痛苦科技，泄露了核心机密，那么保密费用不仅要全吐出来，还得加倍偿还，并面临牢狱之灾，以增加背叛成本。
“我也选月薪10万。”
江一俊开口道：“我很需要钱，这次就算是被骗了，我也认了！”
“既然有两个人选择了月薪10万，那我也选固定工资！”
内容未完，下一页继续阅读